社内研修・教育制度
新入社員研修
新入社員研修
入社後約２週間の新入社員研修では、社会人としての基礎知識を修得するため、外部のセミナーや研修に参加します。
その後、各部門・各事業所による導入研修を行い、4月下旬頃より配属先にて専門的な研修を行っていきます。
全体研修
- ビジネスマナー研修
- フォローアップ研修
- 自衛隊研修
など
導入研修
- 社内制度について
- コンプアライアンス教育
- 各部・事業所研修
など
導入研修
- 工場内研修
- CAD操作研修
- 外部セミナー受講
など
教育制度
キャリア教育制度
これらに加え、各階層に必要なテーマ、また、社員のニーズに基づくテーマ別研修も充実しています。
スキルアップ支援制度
ひとりひとりの成長や昇進などに合わせ、ステージごとに必要なスキルアップが可能となるよう、e-ラーニングを導入しています。
130種類以上の研修メニューから選択して学ぶことができます。
これらの充実した”まなび”により、社員の仕事の生産性向上、効率化、モチベーションアップに繋がっています。
ヒューマンスキル
- コミュニケーション
- プレゼンテーション
- マネジメント
など
テクニカルスキル
- IoT入門
- R言語によるデータ分析
- java演習
など
その他
- 語学
- Office系
- 会社の数字
など